一年一度的春季招聘如期而至。然而，招聘的春天似乎遠未到來。受疫情和不確定經濟環境的影響，今年的春季招聘會已不再是過去的盛典。許多企業受到沖擊，或推遲了春季招聘的步伐，或縮小了招聘規模，甚至宣布裁員，呈現出“延遲、收縮、削減”的特點。當行業大規模推遲或減少春季招聘時，一些企業逆潮流而動，成為“另類”。他們需要擴大招聘，而不是裁員。

2月10日，萬興科技(300624。獲準復工的a股上市公司深交所(SZ)，在復工的第一天就以“因為夢想而走向光明”為主題，開始了有史以來規模最大的春季招聘，并向世界推出了產品經理、C開發工程師、前端開發工程師、網站運營等數百個職位。

電子商務領域的企業也在大力推進人才的引進和招聘。2月9日，JD.com集團及其投資的達達集團聯合宣布，將采取靈活多樣的就業形式，為全社會提供35000多個就業崗位，并通過調整過剩和短缺、共享就業崗位，在短期內減少疫情對就業的影響。2月12日晚，蘇寧家樂福也發來消息稱，基于家族式商業的快速發展、商場社區生活中心的升級改造和一小時現場生活圈的深度融合，2020年將會有更多的崗位出現，預計將會吸納1萬人。

“逆風而行”，軟件和新興電子商務領域的企業紛紛擴大招生規模

在這種流行病的情況下，保護雇員的權益和不解雇雇員是不容易的。成為“逆風”，創辦大型招聘企業，被許多網民稱為“他人所有的另一家公司”。據大型招聘平臺相關負責人介紹，這次“逆風”，企業拓展招聘的力度主要分布在離岸技術、軟件、新鮮電子商務、超市、醫療技術等領域。離岸技術和軟件業領域受疫情影響較小，部分龍頭企業將按原計劃進行新一輪人員擴充和儲備；生鮮電子商務、超市等領域受益于網上交易的優勢，在疫情期間仍保持正常的經營狀態。然而，由于訂單的爆發，這些平臺面臨著能力不足的挑戰，急需人員。此次擴招的萬興科技屬于前者，而京東和蘇寧屬于后者。

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