反對種族歧視的抗議愈演愈烈，硅谷的科技公司開始發出自己的聲音。
6月18日(周三)，Alphabet的子公司谷歌(Google)表示，將努力增加高級職位上的黑人員工數量，并宣布了一項總額約為1.75億美元的“經濟機會計劃”，用于投資黑人領導的風險投資公司和初創企業。
6月19日，周四，Facebook也宣布將向黑人擁有的企業和組織提供2億美元，并承諾增加公司領導層中有色人種的比例。隨后，孫正義的愿景基金跳出來，表示將投資由非白人創始人創建的14家初創企業。
可悲的是，一向以多樣性為榮的硅谷，卻被美國當前的“政治正確性”所綁架。曾幾何時，對多樣性的追求為這些自稱開放和包容的互聯網技術公司披上了一層“神圣”的外衣，但總比什么都沒有強。
多元化在硅谷是一句空話？
2014年，從谷歌開始，硅谷出現了追求多元化的趨勢。
今年，谷歌首次公布了員工的種族和性別比例。時任谷歌公共政策主管的大衛多姆德(David Domde)表示，許多硅谷公司一直不愿公布此類數據，谷歌就是其中之一。坦率地說，我們錯了。
從那以后，硅谷科技公司不再隱瞞員工的性別、國家和種族數據，而是熱衷于向外界披露這些數據，以證明公司對多元文化的追求。
然而，這些數據值得深思。2015年，谷歌91%的美國員工是白人和亞洲人，只有2%是非裔美國人，女性員工的比例為31%，僅比2014年高一個百分點?？纯?018年的報告，在美國工作的谷歌員工中，2.5%是黑人，3.6%是拉美人，0.3%是印度人。
因此，在過去的三年里，谷歌黑人員工的比例只增加了0.5%。
硅谷的大多數其他互聯網技術公司也是如此。在過去的五年里，臉書上黑人員工的比例從3%上升到了3.8%，推特上的比例從2014年的2%上升到了2019年初的6%。根據亞馬遜的報告，截至2019年初，黑人員工的比例為26.5%，但這些員工大多在亞馬遜的配送中心工作，沒有深入高級管理和技術崗位。
不管是性別平衡、技術崗位還是非技術崗位、高級職員還是普通職員，硅谷倡導的多元化文化實際上至少更像是對黑人的空話。
不僅是員工結構，還有最近幾年公司內外對黑人員工不公平待遇的新聞。
2018年，臉書前非裔美國員工馬克勒(Mark Le)提交了辭呈，并向所有同事發送了一份備忘錄，詳述了他因膚色在公司受到的不公平待遇。緊接著，《紐約時報》發表了一篇文章，稱在加州弗雷蒙的特斯拉工廠，非裔美國員工也報告了許多種族歧視問題，包括同事的威脅、羞辱和晉升障礙。
最嚴重的是美國勞工部指控技術公司甲骨文歧視女性和有色人種。根據起訴書，甲骨文不到30名黑人雇員的工資低于白人雇員，工資差距高達7.5%。
公司不能留下來，創業是“無處可去”。硅谷的一位風險資本家說，在補貼企業時，他們總是“色盲”。據統計，黑人婦女占早期風險融資的不到0.2%，而這個群體占美國人口的8%。
從這些過去的歷史來看，硅谷科技公司的態度似乎和以前沒有什么不同。
植根于硅谷的精英文化
在加州弗雷蒙的特斯拉工廠，《紐約時報》采訪了20多名特斯拉的現任或前任員工，一位名叫瓊斯的黑人男子親自描述了他的經歷。
有一次，負責生產的人告訴他，“像你這樣的人”不能被提升到領導崗位。他還聽到一位主管在談到黑人員工時說，“有太多的人不適合在特斯拉工作?！痹谒麉⒓拥囊淮螘h上，一位主管指著非裔美國員工說：“猴子在外面工作?！?。
歧視來自職位，但從根本上說，這是一個能力的問題。在硅谷許多白人眼里，黑人根本沒有能力做更復雜的工作，即使與其他種族相比也是如此。正如另一位受訪者所說，她經常被分配做諸如擦洗地板之類的雜務，而其他民族的工人可以做諸如分類零件之類的工作。
這與硅谷一直倡導并引以為豪的精英文化密切相關。
每年，硅谷都會從世界各地的大學畢業生那里“攫取”大量人才，這些精英也為進入硅谷科技公司而感到自豪。然而，硅谷科技公司和大學之間的人才交流和培訓并不對黑人開放。
霍華德大學成立于1867年，一直是美國最好的黑人大學之一。根據聯邦調查局的統計，從2001年到2009年，超過20%的黑人計算機科學學生畢業于傳統的黑人大學，而科技企業以前從未從這些學校招聘過人員。
直到2015年，科技公司才開始接觸這所學校。
一位在霍華德大學任教的老師說，硅谷到處都是斯坦福大學和麻省理工學院的優秀畢業生。他們從小就開始拍攝代碼，在業余時間參加編程比賽，暑假在電腦公司實習。但是在霍華德，他的學生中很少有人是這樣的。
硅谷的許多歧視都與教育有關，尤其是對黑人的歧視。根據綜合高等教育數據系統(IPEDS)的數據，2018年在常春藤聯盟學校注冊的本科生中，非裔美國學生的比例從6%到8%不等。布朗大學和達特茅斯大學只招收6%的非裔美國學生，而哈佛、耶魯和普林斯頓只招收8%，其他學校只招收7%。
我們可以看到幾乎沒有一所學校招收了10%的非裔美國學生。
不難解釋為什么硅谷科技公司中黑人雇員的比例被推遲，為什么黑人雇員的晉升空間被大大限制。
如今，硅谷的所有大公司都承諾大幅增加黑人雇員的比例。然而，在不改變教育環境的情況下，盲目追求數字增長不會改變黑人的工作狀態，也可能是對公司本身的一種傷害。
硅谷真的需要黑人嗎？
自上次選舉以來，政治正確性一直在綁架硅谷的科技公司和行業。
當時，唐納德特朗普(Donald Trump)崛起了，只有少數科技領域的人公開支持這位總統候選人，但他們受到了自己政治選擇的影響。例如，奧庫斯虛擬現實公司(Oculus VR)的創始人帕爾默萊克基，在被披露秘密資助了一個支持特朗普的組織后，被迫離開了該公司。
僅僅因為反對特朗普是“政治上正確的”，懲罰那些表達不同意見的人，硅谷開放自由的輿論氛圍就受到了影響。
如今，科技公司正在追求黑人。盡管它正朝著一個更理想化的方向發展，但它本質上并不是由意識形態的進步所驅動，而是在政治正確性的壓力下，被國內大多數人所強迫選擇，而忽略了硅谷中持有反對聲音的少數人。事實上，如果你仔細想想，排除政治因素，精英們真的認為硅谷的未來需要黑人嗎？
答案可能是否定的。
2017年，在回應一起涉嫌歧視黑人的訴訟時，馬斯克表示：“如果有人表現得像個混蛋，但隨后做出了真誠的道歉，那么你可以自信地接受道歉?！?。在他看來，道歉或和解是解決此類問題的最佳態度。
甲骨文走得更遠。當它被美國勞工部官員指控時，其中一項指控是該公司在此案中銷毀了與招聘過程相關的記錄。
想法往往根深蒂固，但從商業角度來看，在硅谷追求黑人的好處是顯而易見的。
首先是人口紅利；2020年，非洲的勞動力將激增至1.63億。到2035年，非洲的勞動力將超過中國。到2050年，非洲將占世界勞動力的25%。在高出生率的影響下，非洲的人口結構越來越年輕。
二是巨大的市場潛力；有54個國家人口超過10億，52個城市人口超過100萬。到2030年，城市人口將達到50%。在未來很長一段時間內，非洲國家將會有最快的經濟增長。
從美國科技巨頭的集體失敗和他們從中國的撤退中吸取的教訓讓硅谷留下了揮之不去的恐懼。面對非洲的這個“金礦”，他們不能簡單地照搬過去被證明是成功的商業智慧。如果黑人不能進入硅谷科技公司并增加創造力的來源，就很難創造出迎合非洲用戶的產品。
更重要的是，種族歧視就像美國和非洲之間的鴻溝，黑人在美國的遭遇將不可避免地導致非洲市場的強勁反彈，這可能是硅谷科技公司最難應對的。
種族歧視的形成源于歷史，不能一蹴而就。然而，具有諷刺意味的是，一向以自由、平等和寬容為榮的硅谷文化也是歧視的核心領域。畢竟，硅谷拒絕為黑人提供上升的渠道，這加劇了美國階層的固化。
也許這次騷亂會成為一個警告。
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