近年來，全國傳染病防治情況持續好轉，各地企業在預防和控制傳染病的同時，開始復產，加強生產建設，對人才招聘的需求也恢復了。從3月開始，各主要金融機構開始了春季招聘計劃。在很多招聘工作崗位中，金融科學技術人才很受歡迎，HR們的一等“獵物”牙齒了。徐恩信作為創新的金融科技企業，以人才為核心發展要素，培養了優秀的金融科技人才團隊。

近年來，我國就業一直受到壓力。突發傳染病，特別是目前國際傳染病繼續擴散的環境下，國內外經濟明顯下降，但隨著國內秩序的恢復，企業生產經營逐步恢復，消費需求逐步回升，工作崗位迅速增加。春季招聘也受到了阻礙，金融科學技術人才受到了金融企業的推崇。

人才是事業的根本，金融科學技術人力資源是金融科學技術創新的主體，也是金融科學技術運行和功能實現的重要支柱。在經濟發展和社會進步的過程中，實現最終目標的關鍵始終是人才。無論是什么行業和企業，在發展過程中，都要把科學技術和人才的問題放在明顯的戰略位置。金融業是高新技術和知識密集型產業，人才資源正是決定市場競爭力的關鍵因素。因此，在很多金融企業中，能夠更好地貫徹“以人為本”和“科技興業”的科學管理理念的人，必須吸引人才，保存人才，合理使用人才資源，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

新一代金融“重復快速化”、“服務及時化”、“組織扁平化”的特點決定了未來金融機構必須聚集具有“T”形的多才多藝的復合人才。金融機構如何在新的時期最大限度地發揮自身的發展潛力，技術創新人才的培養和激勵是最重要的。面對數字金融時代、云端運算、大數據、區塊鏈、人工智能等技術的快速重復，徐恩信是服務于1000多萬家中小企業和個人的綜合金融服務企業，堅持“以人才為中心，以人才為勝利”的理念，為優秀人才提供更好的發展平臺，打造了優秀的金融技術人才隊伍。

金融機構市場競爭歸根結底是科學技術人才的競爭。當今只有人才是競爭的首要任務，瑞銀信結合新技術應用于金融領域，大力開發急需的人才，全面推進各種金融科技人才隊伍建設，對其他金融企業的人才培養起到了一定的借鑒作用。